外国人介護人材の「教育・研修制度」とは？受け入れ前後でどう育てるか徹底解説

外国人介護人材名古屋の受け入れを検討する企業・施設にとって、教育や研修体制は最重要ポイントのひとつです。

そこで、「日本語が通じるか？」「介護技術はどこまで習得しているの？」などの不安を解消するために、受け入れ前後で行われる教育・研修の全体像をご紹介します。

受け入れ前：現地での日本語＆介護基礎教育

まず、外国人候補者は、受け入れ前に母国（主にインドネシアなど）にて3～6ヶ月の事前研修を受けます。

この期間に：

などを中心に学びます。
そこで、中部ケアでは日本語教育機関と連携しております。

そして、修了時には一定水準の確認テストを実施しています。

そして、日本に到着してからは、当組合の施設または提携講習所にて1ヶ月間の集合研修を行います。

主な内容は：

もちろん、この期間に文化ショックをやわらげるサポートも行います。

そして、日本での生活準備が整います。

配属先施設では、先輩職員によるOJT（実務研修）がスタートします。

当組合では以下を提供：