お知らせ育成就労から特定技能へ移行する条件｜介護施設向け
育成就労から特定技能へ移行する条件｜介護施設向け育成就労から特定技能へ移行するには、どのような条件が必要なのでしょうか。2027年4月1日から、育成就労制度が始まります。育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて外国人材を育成します。そして...
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お知らせ
お知らせ介護福祉士 パート合格制度とは？特定技能外国人の在留延長も解説
介護福祉士 パート合格制度とは？特定技能外国人への影響介護福祉士 パート合格制度が、第38回介護福祉士国家試験から始まりました。介護福祉士 パート合格制度では、試験を3つのパートに分けます。そして、パートごとに合否を判定します。試験全体に合...
お知らせ特定技能の定期届出が年1回に｜介護施設の提出期限と必要書類
特定技能の定期届出が年1回に｜介護施設の提出期限と必要書類特定技能外国人を受け入れる法人には、定期届出が必要です。届出先は、出入国在留管理庁です。これまで定期届出は、年4回必要でした。しかし、制度改正によって年1回に変わりました。加えて、2...
介護介護分野の特定技能協議会とは？加入手続きと受け入れ時の注意点
介護分野の特定技能協議会とは？加入手続きと受け入れ時の注意点特定技能外国人を介護施設で採用するときは、在留資格の申請や雇用契約だけでなく、「介護分野における特定技能協議会」への加入も必要です。初めて外国人介護人材を受け入れる施設からは、次の...
お知らせ特定技能外国人は訪問介護で働ける？受け入れ条件と注意点を解説
訪問介護事業所の人手不足が深刻化する中、特定技能外国人をホームヘルパーとして採用できないか検討する事業者が増えています。これまで、特定技能外国人や介護技能実習生の業務は、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどの施設系サービスが...
お知らせ介護の育成就労制度とは？技能実習との違いと施設が準備すべきこと
外国人介護人材の受け入れを検討している介護施設にとって、今後重要になるのが「育成就労制度」です。育成就労制度は、現在の技能実習制度を発展的に解消し、外国人を原則3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで育成する制度です。介護分野も育成就労制...
介護外国人介護人材の夜勤はいつから？配置条件と注意点を解説
外国人介護人材の夜勤の受け入れを検討している介護施設から、よく寄せられる質問の一つが「外国人スタッフは夜勤に入れますか」というものです。結論からいうと、技能実習生や特定技能外国人も、必要な教育と安全管理体制を整えれば夜勤業務に配置できます。...
お知らせ外国人介護人材の受け入れ費用はいくら？2026年最新版｜費用の内訳を詳しく解説
外国人介護人材 受け入れ費用は、介護施設が外国人技能実習生や特定技能外国人の採用を検討する際に最も気になるポイントの一つです。本記事では、外国人介護人材の受け入れに必要な費用の内訳や、導入前に知っておきたいポイントを分かりやすく解説します。...
お知らせインドネシア人介護人材が活躍できる職場づくりのポイント
インドネシア人介護人材が介護施設で力を発揮するための職場づくりのポイントを解説します。多文化理解や言語支援、相談しやすい環境の重要性を考えます。
介護介護外国人材の監理団体 名古屋｜中部ケア協同組合
介護 外国人材 監理団体 名古屋をお探しの事業者様へ。そこで、中部ケア協同組合は、技能実習・特定技能（介護）に特化した監理団体として、名古屋を中心に介護・障害福祉施設の人材課題を解決しています。中部ケア協同組合が選ばれる理由名古屋エリアでは...