育成就労から特定技能への移行｜介護施設が確認すること
育成就労は、日本での3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を持つ人材を育成し、人材を確保する制度です。厚生労働省は2027年4月1日の施行予定と案内しています。勤務年数だけで移行を判断しない特定技能への移行では、技能や日本語、在留手続き...
お知らせ
介護福祉士のパート合格と学習計画｜外国人職員の受験準備
介護福祉士国家試験のパート合格は、合格したパートの受験免除に関する仕組みです。受験する回の案内を確認して学習計画を立てましょう。パート合格の基本試験科目を3つのパートに分けて判定し、基準を満たしたパートについて翌年・翌々年まで受験免除を利用...
特定技能の定期届出｜施設側で整理する情報
特定技能の定期届出は、受け入れ・活動・支援の状況を報告するための手続きです。届出と日々の支援・記録を分けて考え、担当者と期限を共有しましょう。対象期間と提出時期出入国在留管理庁の案内では、定期届出は年1回となり、対象年の4月1日から翌年3月...
特定技能外国人の訪問介護｜受け入れ条件の確認先
外国人介護人材が訪問系サービスに従事する場合は、本人と事業所の条件、必要な報告などの確認が必要です。施設内の業務と同じ準備だけで判断しないようにしましょう。厚生労働省の案内を確認する厚生労働省は、初任者研修課程等の修了や介護事業所等での実務...
お知らせ介護の育成就労制度｜制度移行に向けた受け入れ準備
育成就労制度は技能実習制度の見直しに伴い創設される制度です。厚生労働省の介護分野の案内では、2027年4月1日の施行予定とされています。現在の制度と移行後の制度を分けて確認する現在の技能実習・特定技能の受け入れと、育成就労制度の開始後の準備...
外国人介護人材の受け入れ費用｜見積もりで確認したい項目
外国人介護人材の受け入れ費用は、制度、候補者の状況、支援の内容などで異なります。初期費用と継続費用を分け、金額だけでなく含まれる内容を比較しましょう。施設の採用計画と費用を一緒に整理する場合は、介護人材の採用費用・見積もりの確認項目をご覧く...
外国人介護職員が相談しやすい職場づくり
インドネシア人介護人材が介護施設で力を発揮するための職場づくりのポイントを解説します。多文化理解や言語支援、相談しやすい環境の重要性を考えます。
お知らせ活動再開のお知らせ
過去のお知らせ：この記事は公開当時の情報です。現在の対応分野・制度・育成事業は、トップページまたは下記の案内でご確認ください。新型コロナウィルスの影響で長い間活動が停止していましたが、ついに動き出しました。学校見学や複数の送り出し機関を訪問...
お知らせ現在の活動状況について
過去のお知らせ：この記事は公開当時の情報です。現在の対応分野・制度・育成事業は、トップページまたは下記の案内でご確認ください。ご訪問ありがとうございます。中部ケア協同組合です。すでに何件かのお問合せをいただいており、大変ありがたいと思ってい...
ホームページを作成しました。
過去のお知らせ：この記事は公開当時の情報です。現在の対応分野・制度・育成事業は、トップページまたは下記の案内でご確認ください。中部ケア協同組合を設立しました。今後活動内容や技能実習生の様子などを随時お送りしたいと思います。対応分野・制度・相...