技能実習制度の目的
技能実習制度とは、外国人が日本の企業や施設で働きながら技術や知識を学ぶ制度です。
さらに、その経験を母国へ持ち帰り、経済や介護分野の発展に役立てることを目的としています。
介護分野における技能実習
介護分野でも、外国人技能実習生が日本の介護現場でケアの方法や利用者様への対応を学びます。
また、実践的な介護技術だけでなく、日本の介護文化や接遇も身につけます。
そして、帰国後には学んだ知識や技術を母国で活かすことが期待されています。
技能実習制度の基本ルール
技能実習法では、「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」と定められています。
そのため、人手不足を補うことだけが目的ではありません。国際貢献と人材育成を目的とした制度として運用されています。
技能実習の在留期間
技能実習制度は、第1号技能実習、第2号技能実習、第3号技能実習に区分されています。
さらに、各段階へ進むためには技能検定や技能実習評価試験に合格する必要があります。
したがって、段階的に知識や技術を身につけられる仕組みになっています。
技能実習生受け入れのポイント
外国人技能実習生を受け入れるには、制度の理解や書類作成、日本語教育、生活支援など、多くの準備が必要です。
そのため、早い段階から受け入れ計画を立てることが大切です。
また、関係機関との連携も重要になります。
受け入れ開始までは通常10〜12か月程度かかります。
そのため、採用を予定している介護施設は余裕を持って準備を進めることをおすすめします。
中部ケア協同組合のサポート
中部ケア協同組合では、複雑な申請手続きや現地との調整をサポートしています。
さらに、来日前教育、入国後講習、日本語学習支援、定着支援まで一貫して対応しています。
このように、初めて外国人技能実習生を受け入れる介護施設様でも安心して導入いただけます。