外国人介護人材 受け入れ費用は、介護施設が外国人技能実習生や特定技能外国人の採用を検討する際に最も気になるポイントの一つです。
本記事では、外国人介護人材の受け入れに必要な費用の内訳や、導入前に知っておきたいポイントを
分かりやすく解説します。
外国人介護人材 受け入れ費用の内訳
外国人介護人材を受け入れる場合、主に次のような費用が発生します。
- 送り出し機関に関する費用
- 監理団体・登録支援機関への費用
- 在留資格申請などの手続き費用
- 航空券・入国時の交通費
- 入国後講習費用
- 健康診断費用
- 住居準備費用
- 生活用品の準備費用
- 日本語教育費用
また、受け入れ後には監理費や定期訪問、日本語学習支援などの継続費用も発生します。
技能実習と特定技能で費用は異なる
受け入れ費用の内訳が異なります。
技能実習では監理団体による監理や講習が必要です。
一方、特定技能では登録支援機関へ支払う支援費用が必要になる場合があります。
そのため、自社の状況に応じて制度を選ぶことが大切です。
外国人を受け入れるメリット
- 介護人材不足の解消につながる
- 長期的な人材育成ができる
- 利用者とのコミュニケーション力が高い人材も多い
- 職場の活性化につながる
- 国際交流が進む
さらに、インドネシア人介護人材は親しみやすく、真面目で協調性が高いと評価されることが多く、介護施設でも高い定着率が期待できます。
受け入れ費用を抑えるポイント
受け入れ費用だけで判断するのではなく、サポート内容も確認することが重要です。
例えば、日本語教育や生活支援、定着支援が充実している監理団体や登録支援機関を選ぶことで、離職リスクを減らすことができます。
結果として、長期的にはコスト削減につながるケースも少なくありません。
中部ケア協同組合のサポート
中部ケア協同組合では、介護分野に特化した外国人介護人材の受け入れをサポートしています。
- 技能実習・特定技能に対応
- インドネシア人介護人材の紹介
- 日本語教育
- 生活支援
- 定期訪問・相談対応
- 受け入れ後の定着支援
初めて外国人介護人材を受け入れる施設様にも、制度説明から導入後まで丁寧にサポートいたします。
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参考機関
まとめ
外国人介護人材の受け入れ費用は、制度や受け入れ人数によって異なります。しかし、費用だけで判断するのではなく、支援体制や定着支援まで含めて比較することが大切です。
中部ケア協同組合では、介護施設様の状況に合わせた最適な受け入れプランをご提案しています。外国人介護人材の導入をご検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。
