育成就労制度は技能実習制度の見直しに伴い創設される制度です。厚生労働省の介護分野の案内では、2027年4月1日の施行予定とされています。
現在の制度と移行後の制度を分けて確認する
現在の技能実習・特定技能の受け入れと、育成就労制度の開始後の準備は、適用される条件が異なります。採用希望時期、候補者の状況、経過措置を確認しましょう。
施設で今から整理できること
- 担当業務と受け入れ希望時期を整理する
- 指導担当者と学習時間を検討する
- 日本語・業務習得を確認する方法を考える
- 住居や生活面の相談先を整える
- 制度の公的情報を確認する担当者を決める
学習と現場の指導をつなぐ
教材を渡すだけで終わらせず、本人が分からないことを質問できる環境を整えましょう。中部ケア協同組合では、日本語学習と毎週のオンライン学習・勉強会、介護福祉士資格取得に向けた勉強会を行っています。
最新情報の確認先
厚生労働省：介護分野における育成就労制度についてで、制度概要、経過措置、分野別の基準を確認してください。
移行の準備については育成就労から特定技能への移行の確認項目もご覧ください。
