育成就労から特定技能への移行｜介護施設が確認すること
育成就労は、日本での3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を持つ人材を育成し、人材を確保する制度です。厚生労働省は2027年4月1日の施行予定と案内しています。勤務年数だけで移行を判断しない特定技能への移行では、技能や日本語、在留手続き...
2026-08
介護福祉士のパート合格と学習計画｜外国人職員の受験準備
介護福祉士国家試験のパート合格は、合格したパートの受験免除に関する仕組みです。受験する回の案内を確認して学習計画を立てましょう。パート合格の基本試験科目を3つのパートに分けて判定し、基準を満たしたパートについて翌年・翌々年まで受験免除を利用...
特定技能の定期届出｜施設側で整理する情報
特定技能の定期届出は、受け入れ・活動・支援の状況を報告するための手続きです。届出と日々の支援・記録を分けて考え、担当者と期限を共有しましょう。対象期間と提出時期出入国在留管理庁の案内では、定期届出は年1回となり、対象年の4月1日から翌年3月...