育成就労は、日本での3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を持つ人材を育成し、人材を確保する制度です。厚生労働省は2027年4月1日の施行予定と案内しています。
勤務年数だけで移行を判断しない
特定技能への移行では、技能や日本語、在留手続きなどの条件を確認します。技能実習からの移行条件をそのまま当てはめず、介護分野の運用方針と最新のQ&Aを確認してください。
移行を見据えた育成の確認項目
- 本人の目標と日本語の学習状況
- 業務の習得状況と必要な試験・評価
- 指導担当者と定期的な振り返り
- 試験・申請の時期と書類の担当者
本人の希望も確認する
施設の勤務計画だけで進めず、本人が希望する仕事や学習、将来の資格取得について話し合いましょう。移行や許可を保証せず、確認事項を関係者で共有します。
公的情報
厚生労働省：介護分野の育成就労制度 ／ 出入国在留管理庁：育成就労制度Q&A
学習の相談
中部ケア協同組合では日本語学習、毎週のオンライン学習・勉強会を行っています。人材育成・勉強会の案内をご覧ください。
