NAGOYA / AICHI • LEARNING & SUPPORT
学び続ける力を、
現場の力に。
日本語学習、毎週のオンライン学習・勉強会、介護福祉士の資格取得に向けた勉強会。外国人人材の学びと、施設・企業の受け入れを支えます。
参加条件・開催日時・費用などはお問い合わせください。
中部ケア協同組合は、介護・自動車整備・建築・リネン分野の受け入れ支援に加え、外国人人材育成事業に取り組んでいます。技能実習・特定技能の両制度についてご相談いただけます。
名古屋・愛知で外国人介護人材の採用をお考えの介護施設様へ。技能実習・特定技能の制度選びや受け入れ準備、日本語学習についてご相談いただけます。介護人材の採用・費用・受け入れ準備を見る ／ 採用について相談する
中部ケアで行っている3つの学習支援
日本語学習、毎週のオンライン学習・勉強会、外国人の介護福祉士資格取得に向けた勉強会に取り組んでいます。目的に合う案内からご確認ください。
外国人人材育成事業
外国人人材の育成では、本人が目指すことと、職場で必要となる力を共有することが大切です。対象となる方、現在の課題、希望時期を伺い、育成内容と実施方法、企業側との役割分担を個別に確認します。
育成について相談する際の確認事項
- 対象者と担当する仕事、学習の目的
- 業務習得や日本語で困っている場面
- 指導担当者と、学習・指導に使える時間
- 実施方法、費用、対応範囲と役割分担
日本語学習
外国人人材向けに日本語の学習も行っています。仕事や日常生活で使う日本語について、学習状況や目標を確認しながら取り組みます。具体的な内容と参加方法はお問い合わせください。
毎週のオンライン学習・勉強会
外国人人材の育成に向けて、オンラインでの学習や勉強会を毎週行っています。学習を続ける機会をつくり、仕事に必要な理解を深める取り組みです。
介護福祉士の資格取得に向けた勉強会
外国人の介護福祉士資格取得を目指す方向けの勉強会も行っています。受験に向けた学習についてご相談ください。参加する方の状況を確認し、具体的な内容や進め方をご案内します。
受験資格や試験の手続きは、本人の経歴と最新の公的情報を確認する必要があります。勉強会への参加によって受験資格や合格を保証するものではありません。
介護施設でこれから採用を検討する場合は、学習の時間と指導担当者を受け入れ準備に組み込みましょう。制度の比較と相談の流れは名古屋・愛知の外国人介護人材採用・受け入れ案内で確認できます。採用費用を検討する際は、介護人材の費用・見積もりの確認項目もご覧ください。
愛知県で介護の日本語学習に役立つ公的資料
愛知県は、介護現場の日本語や介護福祉士国家試験の学習に役立つ参考資料を紹介しています。施設内の指導や本人の学習方法を検討する際の参考にしてください。
日本語学習や勉強会への参加条件・費用は、中部ケアへ個別にお問い合わせください。公的資料は県などによる案内です。
参加についてのお問い合わせ
開催日時、対象者、参加方法、費用、教材などの詳細はお問い合わせください。ご相談時は、学びたい内容、現在の業務、日本語の学習状況、資格取得の希望をお知らせいただくと案内がスムーズです。
学習相談から参加確認まで
- 学習したいことを整理する：日本語、仕事で困る場面、介護福祉士の受験準備など、相談の目的をお知らせください。
- 現在の状況を共有する：担当業務、日本語の学習状況、勤務と両立できる時間帯を分かる範囲でお知らせください。
- 参加条件を確認する：対象者、開催日時、参加方法、費用、教材、必要な準備をお問い合わせ時に確認してください。
- 施設と学習時間を相談する：勤務予定や指導担当者との連絡方法を整理し、学習と仕事を両立できる準備をしましょう。
介護施設の採用担当者・教育担当者の方へ
採用前の面接で確認した学習希望と、入職後に困っている場面を分けて整理すると、施設内の指導と勉強会について相談しやすくなります。次の記入例は、相談内容を整理するための提案です。中部ケアの固定カリキュラムや、特定の研修の実施を示すものではありません。
- 学習したい場面：申し送り、記録、声かけなど、本人が困っていることを一つ挙げる
- 現在の状況：一人でできることと、説明・確認が必要なことを整理する
- 施設での確認方法：指導担当者、練習できる時間、振り返りの方法を決める
お問い合わせ内容の記入例（実際の状況に合わせて書き換えてください）
施設の種類・所在地：［ ］
学習したい内容・困っている場面：［ ］
本人の学習状況と希望：［ ］
参加できる時間帯・施設の指導担当者：［ ］
確認したいこと：［参加条件／開催予定／費用／教材など］
初回のご相談では、利用者の氏名・介護記録や本人の在留カード画像などを送る必要はありません。学習上の課題は個人を特定できない形でお知らせください。
採用から現場教育までの実務ガイド
これから外国人介護人材の採用を検討する場合は、採用・受け入れ相談の準備と記入例もご確認ください。
仕事と日本語の学習をつなぐ
試験の結果だけでなく、実際に仕事で使う言葉や手順を理解できるかを確かめましょう。介護では申し送りや記録、自動車整備・建築・リネンでは安全上の指示や作業手順など、分野と業務に合わせて課題を整理します。
生活面の相談先を共有する
住居、通勤、日常生活、緊急時の連絡方法を採用前に確認します。本人が相談しやすい窓口を用意し、企業と支援を依頼する側の担当範囲を明確にしておくことが大切です。
入職後の状況確認と役割分担
業務の習得状況や困りごとを本人と現場の双方から確認する方法を決めます。相談窓口、状況確認の頻度、通訳や同行の有無、支援費用などは個別に確認してください。
分野に合わせた受け入れ準備
利用する制度、担当業務、本人の経験によって準備する内容は異なります。育成だけを一律に進めず、制度上の要件や現場の指導体制も合わせて確認します。