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アイキャッチはAI生成のイメージです。実在の施設や職員ではありません。外国人介護職員に勤務シフトを伝えるときは、出勤日だけでなく、時間、場所、変更時の連絡方法まで具体的に示すことが大切です。名古屋・愛知の介護施設で新人を迎える担当者に向け、...

アイキャッチはAIが生成した研修イメージです。実在の施設や職員ではありません。外国人介護職員のOJTチェックリストは、仕事を教える順番と、本人がどこまで練習したかを指導担当者と共有するための道具です。「説明したはず」「もう一人でできると思っ...

アイキャッチ画像は研修イメージです。実在の施設・職員の写真ではありません。外国人介護職員に仕事を説明するとき、「ゆっくり話したのに伝わらない」「はい、と答えた後に作業が止まってしまう」と感じることはありませんか。見直したいのは、話す速さだけ...

外国人介護職員への申し送りの教え方で、「何から説明してもらえばよいか」「聞き取れないときにどう支えればよいか」と迷うことがあります。話す速さや単語だけを直すのではなく、必要な情報を伝える順番と、聞き返す方法をそろえて練習しましょう。名古屋・...

外国人介護職員との面談で「困っていることはありますか」と聞いても、返事が「大丈夫です」だけで終わることがあります。入職1か月の振り返りでは、仕事の場面を一つずつ取り上げ、本人が話しやすい質問に変えてみましょう。名古屋・愛知の介護施設で採用や...

外国人介護職員への介護記録の指導では、「日本語を直しているうちに、何を伝えたい記録なのか分からなくなる」「担当者によって教え方が違う」といった悩みが生まれます。まず記録に必要な情報をそろえ、その後に表現を整えると、本人も指導者も確認しやすく...

外国人介護人材の受け入れ初日は、施設の場所や仕事の流れに慣れ、安心して質問できる関係をつくる大切な一日です。説明することを詰め込みすぎると、担当者も本人も、何を確認できたのか分かりにくくなります。名古屋・愛知で外国人介護人材を受け入れる施設...

外国人介護人材の面接イメージ（AI生成イラスト）外国人介護人材の面接では、「どんな質問をすればよいのか」「日本語力をどう確認すればよいのか」と迷うことがあります。面接を、仕事に必要な力と入職後の支援を互いに確認する場にすると、質問の目的が明...