お知らせ育成就労から特定技能へ移行する条件｜介護施設向け
育成就労から特定技能へ移行する条件｜介護施設向け育成就労から特定技能へ移行するには、どのような条件が必要なのでしょうか。2027年4月1日から、育成就労制度が始まります。育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて外国人材を育成します。そして...
お知らせ
お知らせ
お知らせ介護福祉士 パート合格制度とは？特定技能外国人の在留延長も解説
介護福祉士 パート合格制度とは？特定技能外国人への影響介護福祉士 パート合格制度が、第38回介護福祉士国家試験から始まりました。介護福祉士 パート合格制度では、試験を3つのパートに分けます。そして、パートごとに合否を判定します。試験全体に合...
お知らせ特定技能の定期届出が年1回に｜介護施設の提出期限と必要書類
特定技能の定期届出が年1回に｜介護施設の提出期限と必要書類特定技能外国人を受け入れる法人には、定期届出が必要です。届出先は、出入国在留管理庁です。これまで定期届出は、年4回必要でした。しかし、制度改正によって年1回に変わりました。加えて、2...
お知らせ特定技能外国人は訪問介護で働ける？受け入れ条件と注意点を解説
訪問介護事業所の人手不足が深刻化する中、特定技能外国人をホームヘルパーとして採用できないか検討する事業者が増えています。これまで、特定技能外国人や介護技能実習生の業務は、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなどの施設系サービスが...
お知らせ介護の育成就労制度とは？技能実習との違いと施設が準備すべきこと
外国人介護人材の受け入れを検討している介護施設にとって、今後重要になるのが「育成就労制度」です。育成就労制度は、現在の技能実習制度を発展的に解消し、外国人を原則3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで育成する制度です。介護分野も育成就労制...
お知らせ外国人介護人材の受け入れ費用はいくら？2026年最新版｜費用の内訳を詳しく解説
外国人介護人材 受け入れ費用は、介護施設が外国人技能実習生や特定技能外国人の採用を検討する際に最も気になるポイントの一つです。本記事では、外国人介護人材の受け入れに必要な費用の内訳や、導入前に知っておきたいポイントを分かりやすく解説します。...
お知らせインドネシア人介護人材が活躍できる職場づくりのポイント
インドネシア人介護人材が介護施設で力を発揮するための職場づくりのポイントを解説します。多文化理解や言語支援、相談しやすい環境の重要性を考えます。
お知らせインドネシアからの実習生、ビジネスに新風吹かせます！
インドネシア人技能実習生 メリット｜企業が採用する5つの理由インドネシア人技能実習生 メリットを知ることで、企業の組織活性化や人手不足解消のヒントが見えてきます。>>>>>本記事では、企業が採用を進める5つの明確な理由を解説し、導入のメリッ...
お知らせ企業が成功するためのインドネシア人技能実習生受け入れガイド
日本の介護業界は深刻な人材不足に直面しています。これに対する効果的な解決策として、インドネシアからの技能実習生の受け入れが注目されています。インドネシア人の温かい人柄や高いコミュニケーション能力は、介護現場において大きな力を発揮します。しか...
お知らせインドネシア介護技能実習生の温かいサポートと技術の向上
介護の現場では、多様な背景を持つ人々が集まり、その中でもインドネシアからの技能実習生たちが大きな存在感を放っています。彼らは異文化の中で、利用者やスタッフとの信頼関係を築き、日々の介護業務に献身的に取り組んでいます。今回は、彼らがどのように...