外国人介護職員に伝わるやさしい日本語｜現場の言い換え例と教え方
アイキャッチ画像は研修イメージです。実在の施設・職員の写真ではありません。外国人介護職員に仕事を説明するとき、「ゆっくり話したのに伝わらない」「はい、と答えた後に作業が止まってしまう」と感じることはありませんか。見直したいのは、話す速さだけ...
外国人介護人材・技能実習・特定技能の記事一覧
外国人介護職員への申し送りの教え方｜伝える順番と練習例
外国人介護職員への申し送りの教え方で、「何から説明してもらえばよいか」「聞き取れないときにどう支えればよいか」と迷うことがあります。話す速さや単語だけを直すのではなく、必要な情報を伝える順番と、聞き返す方法をそろえて練習しましょう。名古屋・...
外国人介護職員との面談｜入職1か月の質問例と振り返りシート
外国人介護職員との面談で「困っていることはありますか」と聞いても、返事が「大丈夫です」だけで終わることがあります。入職1か月の振り返りでは、仕事の場面を一つずつ取り上げ、本人が話しやすい質問に変えてみましょう。名古屋・愛知の介護施設で採用や...
外国人介護職員への介護記録の教え方｜練習例と添削のポイント
外国人介護職員への介護記録の指導では、「日本語を直しているうちに、何を伝えたい記録なのか分からなくなる」「担当者によって教え方が違う」といった悩みが生まれます。まず記録に必要な情報をそろえ、その後に表現を整えると、本人も指導者も確認しやすく...
外国人介護人材の受け入れ初日｜施設向け準備・説明チェックリスト
外国人介護人材の受け入れ初日は、施設の場所や仕事の流れに慣れ、安心して質問できる関係をつくる大切な一日です。説明することを詰め込みすぎると、担当者も本人も、何を確認できたのか分かりにくくなります。名古屋・愛知で外国人介護人材を受け入れる施設...
外国人介護人材の面接で何を聞く？採用前に確認したい5つのポイント
外国人介護人材の面接イメージ（AI生成イラスト）外国人介護人材の面接では、「どんな質問をすればよいのか」「日本語力をどう確認すればよいのか」と迷うことがあります。面接を、仕事に必要な力と入職後の支援を互いに確認する場にすると、質問の目的が明...
育成就労から特定技能への移行｜介護施設が確認すること
育成就労は、日本での3年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を持つ人材を育成し、人材を確保する制度です。厚生労働省は2027年4月1日の施行予定と案内しています。勤務年数だけで移行を判断しない特定技能への移行では、技能や日本語、在留手続き...
介護福祉士のパート合格と学習計画｜外国人職員の受験準備
介護福祉士国家試験のパート合格は、合格したパートの受験免除に関する仕組みです。受験する回の案内を確認して学習計画を立てましょう。パート合格の基本試験科目を3つのパートに分けて判定し、基準を満たしたパートについて翌年・翌々年まで受験免除を利用...
特定技能の定期届出｜施設側で整理する情報
特定技能の定期届出は、受け入れ・活動・支援の状況を報告するための手続きです。届出と日々の支援・記録を分けて考え、担当者と期限を共有しましょう。対象期間と提出時期出入国在留管理庁の案内では、定期届出は年1回となり、対象年の4月1日から翌年3月...
介護分野の特定技能協議会｜加入手続きの確認ポイント
介護分野で特定技能外国人を受け入れる際には、協議会に関する要件と手続きを確認する必要があります。厚生労働省の最新案内に沿って準備しましょう。加入対象と申請の単位を確認する法人や事業所の状況、受け入れの予定に基づいて、加入対象、申請の単位、申...